ESG: Wat is dat precies en wat betekent het voor mijn (MKB) bedrijf?

Ook als je als (kleine) onderneming (nog) niet onder de ESG-rapportage richtlijnen valt (deze gelden nu nog alleen voor de grotere bedrijven), is het toch wel belangrijk dat je als MKB-ondernemer aan de slag gaat met het opstellen van ESG-doelstellingen voor jouw bedrijf. Het is niet langer voldoende dat je als bedrijf alleen maar beweert dat je de ESG-principes omarmt.

Wat is ESG?

De ESG-principes zijn oorspronkelijk bedacht door de Verenigde Naties om armoede te bestrijden, economisch te blijven groeien en goed voor het klimaat te zorgen. De ESG-principes zijn vervolgens door de Europese wetgever en de nationale wetgevers omgezet naar een aantal concretere principes die bedrijven richting geven om hun eigen ESG-doelstellingen op te stellen en te bereiken.

ESG staat voor Environmental, Social en Governance.

1. Environment (Milieu)

Verwijst naar de activiteiten die een bedrijf onderneemt om milieuvriendelijk te handelen, waaronder het verminderen van CO-2 uitstoot en/of het bevorderen van energie-efficiëntie. Zoals:

1. • Het verlagen van de uitstoot van broeikasgassen zoals CO2 .

Bijvoorbeeld het stimuleren van werknemers om elektrisch te rijden (leaseauto’s of bedrijfsauto’s) en/of om met het openbaar vervoer, en/of per (elektrische) fiets naar werk te gaan en/of te carpoolen met anderen;

1. • Het stimuleren dat er zo min mogelijk papier wordt gebruikt (d.m.v. digitalisering) binnen het bedrijf en tevens over te gaan op digitaal ondertekenen;

1. • Het verminderen en scheiden van afval en bevorderen van recycling door het bedrijf;

1. • Energie-efficiënt gebruik van de kantoorruimte/bedrijfsruimte door waar mogelijk energiebesparende maatregelen door te voeren als bedrijf.

1. Social (Sociaal)

Heeft betrekking op de relaties van een bedrijf met zijn werknemers, klanten, gemeenschappen en andere belanghebbenden. Denk hierbij aan zaken zoals:

• Als bedrijf veiligheid en goede arbeidsomstandigheden van werknemers zoveel mogelijk waarborgen en het bevorderen van inclusiviteit binnen het bedrijf;

• Het nemen van maatregelen om privacy en gegevensbescherming van klanten en medewerkers te waarborgen;

• Het faciliteren van en investeren in beroepscursussen en opleidingsprogramma’s en (persoonlijke) ontwikkeling van werknemers;

(ESG-JVB7112024)

1. • Betrokkenheid bij gezondheid en welzijn van werknemers van het bedrijf, maar ook het stimuleren van betrokkenheid van de werknemers bij het bedrijf;

1. • Maatschappelijke betrokkenheid van het bedrijf door bijvoorbeeld het ondersteunen van (lokale) maatschappelijke initiatieven/ goede doelen voor een betere en socialere samenleving door middel van bijvoorbeeld sponsoring/donaties of vrijwilligerswerk.

1. Governance (Bestuur)

Verwijst naar de manier waarop een bedrijf wordt bestuurd en beheerd. Het gaat over:

• Het opstellen van transparante en ethische bedrijfspraktijken.

• Het voldoen aan toepasselijke wettelijke voorschriften en regelgevingen en de bedrijfsprocessen daarop zoveel mogelijk inrichten en aanpassen.

• Bevorderen van verantwoordelijke en transparante financiële praktijken en rapportage.

Heb jij al nagedacht over de ESG-doelstellingen voor jouw bedrijf en deze geformuleerd? Vaak kun je met kleine aanpassingen/veranderingen al veel doen. En zorg er voor dat je je medewerkers ook mee laat denken over hoe je bedrijf zou kunnen bijdragen aan een duurzamere en rechtvaardiger wereld en tegelijkertijd winstgevend en groeiend kan blijven.